|
 Bucuresti, Sect. 4. Calea
Vacaresti nr. 230, Bl. 70B, Sc. A, Et.1, Ap. 2, Interfon 02 Tel: 0727.894.302, 0752.118.642
|
|
|
|
___________________________________________________
Agentia
recruteaza si plaseaza personal in domeniile: babysitting, menaj,
asistenta si ingrijire varstnici dar si in alte
domenii cum ar fi: secretariat, vanzari, comert, administratie etc.
Apeland la serviciile agentiei va puteti gasi bona sau menajera
potrivita nevoilor dvs.
Completati
un formular cerere sau sunati-ne direct.
Toate persoanele ce
candideaza pentru aceste posturi sunt atent
intervievate, testate
psihologic si selectate conform cerintelor clientilor
nostril.
Dispunem de o vasta baza de
date care impreuna cu pachetele cuprinse in oferta noastra fac colaborarea cu
Agentia Geca Resurse Umane una de succes.
Personalul Agentiei Geca
Resurse Umane este tanar, puternic motivat si nu in ultimul rand cu o mare
experienta in recrutarea si selectia viitoarelor bone sau menajere.
Procesul de plasare al
unei bone sau menajere
Primul
pas in colaborarea cu Agentia Geca Resurse Umane incepe prin crearea
unei fise a postului bazata pe cerintele dumneavoastra si pe tipul de
persoana pe care-l cautati. Vi se vor comunica detalii privind candidatele
corespunzatoare profilului cerut. Se programeaza apoi un interviu (vizionare)
acasa* (*se va percepe o taxa de deplasare) sau la sediul firmei in
functie de dorinta dumneavoastra, pas dupa care daca va hotarati sa angajati
o persoana puteti opta pentru unul din pachetele
noastre de servicii .
La prima vizionare ( interviu ) se va semna un contract de
colaborare cu Agentia si se va achita o "taxa
de intrare"
top
Selectia candidatelor
pentru babysitting, menaj, ingrijire varstnici
Inainte ca persoanele din baza noastra
de date sa ajunga in fata dumneavoastra la interviu, sunt parcursi cativa
pasi in selectarea acestora:
- primul "filtru"
este aplicat la telefon (de exemplu: nu are rost sa chemam inutil la
interviu o persoana care solicita un post de babysitter dar nu a mai lucrat
niciodata si nici nu are experienta din propria famile - copii, nepoti
-);
- urmeaza un interviu
cuprinzator in care sunt culese date importante referitoare la:
- informatii
personale;
- experienta
socio-profesionala;
- detalii
de la job-urile anterioare;
- discutii
privind asteptarile salariale si alte beneficii solicitate (transport,
masa etc);
- climatul
socio-familial;
- informatii
despre familia de origine si copilarie;
- informatii
despre mediul actual in care traieste si despre membrii familiei;
- detalii
privind starea de sanatate;
- discutii
privind atributiile job-ului ales si motivatia pentru acesta;
- situatii
problematice in legatura cu jobul ales pe care trebuie sa le rezolve.
Post interviu se verifica
referintele (daca acestea exista) si se realizeaza o filmare care ulterior
poate fi pusa la dispozitia clientului. Urmeaza sustinerea unei testari psihologice care urmareste trasaturi de personalitate, aptitudini si atitudini absolut necesare pentru
postul ales, precum si posibile tendinte patologice ce presupun din start
eliminarea candidatei din baza de date.
In final, cumuland toti acesti pasi (metoda
observatiei, interviul
si testarea) se
creeaza un profil al candidatei care este pus la dispozitia clientului.
In aceeasi masura, ca si clienti ai agentiei ar trebui sa stiti faptul ca
selectia nu se opreste intotdeauna aici! Exista situatii neplacute, in care o
candidata care a trecut toate probele anterioare sa fie eliminata pentru ca:
- are un comportament total
inadecvat la interviu (limbaj, vestimentatie, comportament);
- nu-si indeplineste
atributiiile asa cum a sustinut ca o poate face;
- lipseste sau intarzie in mod
repetat si nejustificat la interviurile cu clientii nostri.
De aceea colaborarea cu dumneavoastra
nu se opreste in momentul angajarii persoanei alese!
top |
|
|
|
